Monteur (m/w/d) Kabelnetz

Monteur (m/w/d) Kabelnetz

Stellen-ID: 1000000406

Standort: Reutlingen
Homeoffice: Nein
Abteilung: Transport / Verteilung Strom
Einstiegslevel: Berufseinsteiger, Berufserfahrene (m/w/d)
Anstellungsart: Festanstellung
Eintrittstermin: 02.11.2026
Ende der Bewerbungsfrist: 30.04.2027

Stellenbeschreibung

Sie möchten mit Ihrem technischen Können einen zuverlässigen Netzbetrieb sichern und in einem engagierten Team an spannenden Projekten im Bereich Bau und Instandhaltung mitwirken? Dann verstärken Sie uns als Monteur (m/w/d) Service Bau und Instandhaltung Netze und gestalten Sie die Energieversorgung von morgen aktiv mit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Monteur (m/w/d) Kabelnetz.

Über uns

Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netz­betreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region. Mit rund 400 Mitarbeitenden sorgen wir für den zuverlässigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trink­wasser­netzen. Die Energie­wende gestalten wir vor Ort mit moderner Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration erneuer­barer Energien, digitalen Lösungen und der Förderung der Elektro­mobilität aktiv mit.

• Neubau, Reparatur und Instand­haltung von Kabel­netzen und Betriebs­anlagen im Bereich von 1 kV bis 30 kV
• Durchführung von Kabelmontagen, einschließlich Verbindungs­muffen, Abzweig­muffen und Endverschlüsse (auch Papier-Bleikabel sowie FM-Kabel)
• Montage und Anschluss von Kabel­verteiler­schränken sowie Kabel­zugarbeiten (von Hand und mit Winde)
• Durchführung von Schalt­handlungen
• Störungsbeseitigung und Sicher­stellung des zuver­lässigen Netz­betriebs
• Teilnahme am Rufbereitschafts­dienst

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufs­ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Freundliches und professionelles Auftreten beim Kunden sowie Team­fähig­keit und soziale Kompetenz
• Gutes Organisations- und Improvisations­vermögen
• Qualifikation als Ersthelfer (m/w/d) (Ausbildung intern)
• Führerschein der Klasse B, idealer­weise CE (inner­betriebliche Aus­bildung möglich)

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monats­gehalt, zusätzlichen Leistungs­prämien und regel­mäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem system­relevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und lang­fristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeits­alltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglich­keit für ein JobRad-Leasing
• Gemeinschaft erleben: Betriebs­feste, Sport- und Team­events